Gestão de Pessoas e Obrigações Trabalhistas

Sua equipe em dia com a lei, todo mês

Folha de pagamento, admissões, demissões, férias, 13º, INSS, FGTS e eSocial — sem atrasos e sem risco trabalhista.

O que fazemos

Departamento pessoal completo, sem dor de cabeça

Cuidamos da folha de pagamento, admissões, demissões, férias, 13º, INSS, FGTS e de todas as obrigações trabalhistas, incluindo a transmissão dos eventos no eSocial. Você recebe os cálculos prontos e as guias com antecedência.

Processamento da folha e emissão de holerites
Admissão e desligamento com toda a documentação
Cálculo de férias, 13º, rescisões e verbas rescisórias
Guias de INSS, FGTS e contribuições sindicais
Envio dos eventos do eSocial dentro do prazo
Orientação sobre jornada, benefícios e obrigações acessórias

Incluso no serviço

O que está contemplado

Folha de pagamento

Cálculo mensal, holerites, encargos, provisões e relatório de custo por colaborador.

Admissões e demissões

Registro, contratos, exames, rescisões e cálculo das verbas devidas.

Férias e 13º salário

Programação, avisos, cálculo e recolhimento dentro dos prazos legais.

eSocial e guias

Transmissão dos eventos obrigatórios e emissão de INSS, FGTS e demais encargos.

Etapas

Como conduzimos o trabalho

Levantamento

Mapeamos o quadro de colaboradores, benefícios e acordos vigentes.

Configuração

Parametrizamos a folha conforme a convenção coletiva da sua categoria.

Processamento

Calculamos a folha e enviamos holerites e guias antes do vencimento.

Conformidade

Transmitimos os eventos do eSocial e mantemos o histórico organizado.

Dúvidas frequentes

Sobre gestão de Pessoas e Obrigações Trabalhistas

Atrasos podem gerar multas e inconsistências no histórico do trabalhador. Por isso trabalhamos com calendário próprio e conferência antes de cada prazo.

Sim. Identificamos o sindicato e a convenção aplicáveis à sua atividade e parametrizamos pisos, benefícios e reajustes conforme o acordo vigente.

Sim. Entregamos um relatório de custo total por colaborador, incluindo salário, encargos, benefícios e provisões de férias e 13º.

Cada formato tem regras e riscos próprios. Avaliamos o caso concreto e orientamos sobre a forma de contratação mais segura para a sua operação.